（）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。 衡量劳动定额水平的方法，包括() 衡量劳动定额水平的方法有（） 衡量劳动定额水平的方法有（） 劳动定额的制定方法主要有（）。 劳动定额按制定方法可分为（）。 劳动定额的传统制定方法有（） 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 简述企业制定劳动定额的基本方法 衡量劳动定额水平的方法主要包括（） 衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ） 衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　） 评价企业劳动定额水平的方法有（） (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 下列选项中，（　　）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。 下列不属于劳动定额制定方法的是（　）。 制定劳动定额的依据包括（ ）