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工作测验方法有一定的主观性()
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工作测验方法有一定的主观性()
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简述主观性试题的评分方法。
一致性比率CR小于0.1这个标准中,0.1的选取是带有一定主观性的()
下列方法中主观性最强的是
利用贡献毛益法对分部及非独立法人单位进行财务业绩评价,具有一定的主观性。
影响工作绩效的主观性因素是( )
在教师自编测验里,下面各类题型中,属于主观性题型的是()
商品效用的大小具有一定的主观性,因而同一商品对于不同的消费者,效用大小可能不同
心理学的研究方法具有主观性。()
主观性失眠()
主观性耳鸣
主观性试题的主要优缺点有哪些?
如何理解“任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一”?
测验中以评分是否客观将试题分为两大类:主观性试题和客观性试题。()
为了减少主观性,选择的专家应达到一定数量,一般应在( )位左右。
常用的测验方法有()。
量感重心是人在观察某一形体时,由视觉引起的心理反应,它带有一定的主观性,与客观的物理重心位置( )重合。
企业文化是一种主观性的状态,不能采用定量的诊断方法()
直观判断法是供应商选择方法之一,是一种主观性较强的判断方法。()
评估产品的权重以相对性来确定,具有一定的主观性,可以针对某个房地产产品,使用专家打分法和()进行权重确定。
面试结果的主观性很强。()
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