企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法（）

企业文化是一种客观存在的文化现象。 企业文化是一种客观存在的文化现象（） 直观判断法是供应商选择方法之一，是一种主观性较强的判断方法。() 企业文化说到底是一种（） 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 企业组织形式是企业文化的一种载体。() 要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于（）。 “企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化（） 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化（） 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（） 企业文化是一种与制度相对的软约束。 （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。 （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式 企业文化是一种与制度相对的软约束（） （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 企业文化是企业经营的一种副产品（） 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化