劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务()

法律关系是根据法律所结成的权利义务关系。 ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 ( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 劳动法律关系是一种（　　），雇主、雇员在劳动法律关系之中，既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　） 劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（　　） 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 男动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。 卫生监督法律关系主体的权利义务（） 劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。 关于法律关系主体的权利义务与作为法律规则内容的权利义务，表述正确的是。（） 权利义务指向的对像属于法律关系的()。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。()