劳务派遣单位在派遣员工过程中存在管理疏忽，导致被派遣员工在工作中造成他人损害。根据《民法典》，责任承担方式是：

劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 生产经营单位使用被派遣劳动者，劳务派遣工应由劳务派遣公司自己管理，不用纳入本单位统一管理（） 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。对此，下列劳务派遣单位做法正确的是（） 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者（） 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，由派遣单位()。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 （2018年5月）劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（　　）。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理（） 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。