被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。对此，下列劳务派遣单位做法正确的是（）

在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金？ 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的（）,按照用工单位所在地的标准执行 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）