按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ） 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。   根据《劳动合同法》，按期限划分，劳动合同可以分为() 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（） 按照合同期限划分，劳动合同的类型有（）