内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的（）

劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？ 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　　），是企业内部的“法律”。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 企业的规章制度就是企业内部管理的法规（） 企业劳动规章制度的重要性包括（）。 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( ) 用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（　　）。 考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。 考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。 根据企业文化的层次，企业的规章制度属于企业深层文化。() 制定企业规章制度是( )。 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）