根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（），可以向人民法院起诉

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据我国《工会法》的规定，工会（）企业的劳动争议调解工作 《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。 《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（） 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(   )内，可以向人民法院起诉。 根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 根据我国现行法律的规定，我国处理劳动争议的程序有 ( ) 根据我国劳动法，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出（）申请。 《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。 根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。