发生下列哪些情况，用人单位可以要求劳动者日工作12个小时?（　）

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同? 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?（） 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（） 用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（） 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。