同仁除排定轮休外，因故不能上班需请假必须提前写请假单，如有特殊原因无法及时呈上的必须在上班（）之内补上，如超过规定时间一律按旷工处理

员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工调班、调休申请单和请假单必须要（）填写 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 生产人员的《职工请假单》必须由和签字同意方可生效（） 上班期间外出都要凭《放行条》或《请假单》红联交门卫室方可放行（） 职工请假时，须填写《职工请假单》职工必须提前2天向所在单位负责人和劳资部门申报拟休假的种类和时间（） 员工休事假需提前1个工作日申请，并填写《请假单》报送相关领导签字，通过后方可休假（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工因私出省除依据公司考勤制度履行请假审批流程外，还应在请假单备注栏中明确备注外出行程（精确到县、市），员工外出省外的需在请假单经综合管理部及公司分管领导审批同意后方可外出（） 员工事假不满天，需事前填写请假单向其所在部门主管领导请假同意，相关手续各部门自行归档备查（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算 公司最小请假单位为1小时，不足1小时按请假1小时，以此类推（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 员工请（休）假原则上须提前天填写请假单送批,经有效审批同意后方可休假（） 紧急情况下请假的，应在上班后1天内在系统内补填书面请假单，由部室领导签字后，附请假信息截图，一并报供电所考勤员备案。