在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩（）

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 中国大学MOOC: 英文简历中是否要求填写应聘者的身体状况 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 应聘中面谈的目的就是让双方互相了解，我们要展示出优势和才华，避免暴露缺点。 会计专业应聘者将简历以会计报表的形式呈现出来属于（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己（） 面试后应聘者 要求应聘者灵活 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。