配对比较法

(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。 采用相对比较法能精确测定材质衰减量大小（） 用相对比较法衡量建设工程风险概率主要是依据()。 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） （）又称市场比较法或比较法 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。 对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。 比较法是通过与标准系列评级图对比来评定平均晶粒度。（） 用比较法估价时，对比较实例为拍卖、招标价格的，需进行交易情况修正。 表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种（） 施工成本分析方法中，采用比较法时，可进行对比的内容有（） 在超声检测中，校准检测灵敏度的常用方法有波高比较法和曲线对比法。两者相比，波高比较法实际应用很方便，定量快速、准确。 比较法可对同类事物不同方案、（ ）、用途进行对比，即从对比分析中找出最佳方案、最优技术、最佳用途。 比较法