试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示

根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 关于领导者的生命周期理论说法，不正确的是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 领导者的生命周期理论中，当采用推销式领导风格时，下面哪种做法是正确的（） 领导生命周期理论的领导方式主要有（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为外，还应考虑被领导者（　　）。