科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）

罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为（）个阶段 领导变革是领导最重要的一个功能（） 领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。() 早在1946年，（）在他撰写的《思考的艺术》一书中将创造过程分为四个阶段 变革型领导 变革型领导促进变革的方式不包括（） 领导者要领导变革，应该要（） 依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（） 下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?() 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 变革型领导理论又称（） 组织变革的过程包括：解冻——变革——再冻结三个阶段（） 学习的过程分为八个阶段：（）。 试述怎样建立领导战略变革？ 领导者要变革必须() 领导者要变革必须（） 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()。 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   在实施企业业务流程改造的过程中，许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情，但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子，其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则。即(4)。