ERG理论与需要层次理论的区别有（　　）。

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。 ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（  ）。 X 理论与Y理论的区别有哪些? 奥尔德弗的ERG理论中关系需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 奥尔德弗的ERG理论中存在需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 奥尔德弗的ERG理论中成长需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（）。 奥尔德弗的ERG理论认为，需要层次可以分为生存需要、关系需要和（）需要。 激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（） ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。 在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有( )。 ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。 ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。 ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（） ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中全部“安全需要”、部分“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应（） 奥尔德弗ERG需要理论将需要分为（） 奥尔德弗的ERG理论将人的需要理论分为()。 ERG理论中的“成长需要”相当于马斯洛需要层次论中的(    ) ERG理论把人的需要分为（） 下列( )不是ERG理论提出的需要。