激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（）

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（） 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法错误的是 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（） 哪一项不属于奥尔德弗的ERG理论： 奥尔德弗的ERG理论中存在需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 奥尔德弗的ERG理论中成长需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 奥尔德弗的ERG理论中关系需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。 我国制定教育目的的重要理论依据是（） 企业开展目标营销的理论依据是（） 奥尔德弗提出的ERG理论认为人有3种核心需要（） 美国心理学家奥尔德弗提出的心理需求理论是（）。 方针目标管理的理论依据是（） 途径—目标理论的理论依据是（） 奥尔德弗的ERG理论认为，人的需要包含以下哪几种？（ ? ） 以下属于奥尔德弗 “生存、关系、成长论”，也可称为ERG理论的是（） 公共管理环境的理论依据： 弗鲁姆提出的激励理论是 弗鲁姆提出的激励理论是( ) 弗鲁姆提出的激励理论是( )