股权激励制度的激励对象一般限定于（）

股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的（），以及公司认为应当激励的其他员工。 上市公司发生上市公司股权激励管理办法(试行)第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。 (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（　　）。 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有（　　）。 移动通信网无线区群的激励方式一般分为中心激励和（）激励。 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权 激励是（ ）。 若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。 针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。 激励的一般方法有哪些? 上市公司股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事，但不包括独立董事（　　） （2017年）若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。 （2017年）若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。