为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（） 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。 人力资源战略是企业的 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。 如何对企业人力资源战略规划进行评价？ 对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。 如何对企业人力资源战略规划进行评价 人力资源战略与企业战略的关系（）。 　　名词解释：企业人力资源战略