分公司针对不同人员采取不同的培训策略：新员工：主要为专业开发计划，为特定的职业发展道路做好准备（）

人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。 主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式 新员工培训的方法主要包括 新员工入职培训主要为（） 投放策略关系到公司针对不同类型的零售渠道主推什么产品和对不同渠道分别采取什么样的维护策略。 简述新员工培训的主要内容。 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理员工400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验．如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20分） 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（） M公司新员工培训的内容包括（　）等方面。 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 新员工培训的主要目的不包括（ ） 公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，针对所属人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识（） 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）