高层管理人员行为规范三有（）

高层管理人员行为规范，属于“二公”的是（） 高层管理人员行为规范，属于“一敢”的是（） 高层管理人员培训的内容有( ) 高层管理人员行为规范中,属于“一敢”的是（） 高层管理人员行为规范，不属于一敢的是（） 高层管理人员行为规范，不属于“一敢”的是（） 高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（） 对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为()。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（） 高层管理人员最关心的信息应是（ ）。 面向高层管理人员的测验设计原则。 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 战略管理的主体是企业的高层管理人员。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。