面向高层管理人员的测验设计原则。

通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（） 高层管理人员培训的内容有( ) 高层管理人员行为规范三有（） 高层管理人员行为规范：“二公”（） 高层管理人员最关心的信息应是（ ）。 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 战略管理的主体是企业的高层管理人员。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 针对企业高层管理人员的培训内容包括 ( ) 对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（） 对企业高层管理人员而言，（）最为重要 对高层管理人员来说，哪项技能更重要?() 高层管理人员行为规范，属于“一敢”（） ( )不属于高层管理人员的培训重点。 智慧网格经营平台面向网格管理人员（） 通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以（）为宜 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）