由各部门和岗位之间相互制约的职责权限所形成的控制，称为（）控制措施。

与风险管理中采用的其他方法和手段不同，内部控制更侧重于银行内部各层级、各部门和人员之间，合理构建相互联系和相互制约关系，以达到控制风险的目的。（　　） 监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索（ ）、（ ）、（ ）各部门相互协调、相互制约的工作机制。 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确，岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）。 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（） 单位应当建立健全内部控制责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督（） 记账人员与经济业务事项的（ ）的职责权限应当相互分离、相互制约。 公司内部各部门和岗位的设置权责分明、相互牵制，并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点是指（）。 监督制约原则是通过对各类用户权限的合理分配，建立不同用户之间权力制衡机制，形成各类用户相互制约、相互监督（） 最高管理者应分配职责和权限，确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施质量责任追究与（）制度。 企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 各单位对从事财务工作的人员，应明确职责和权限，进行合理的分工，相互分离，相互制约，做到（）。 各单位对从事财务工作的人员，应明确职责和权限，进行合理的分工，相互分离，相互制约，做到（） 系统内各部件之间存在相互联系、相互依存、相互制约的关系。这说明系统具有( )。 私募基金管理人组织结构应当体现职责明确、相互制约的原则，建立必要的防火墙制度与（）制度，各部门有合理及明确的授权分工，操作相互独立。 根据《商检法》的要求，检验检疫部门负责受理进出口危险化学品报检、检验、出证放行等岗位的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。对错（） 用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求。 用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求（） 劳动力资源市场配置机制由相互联系和相互制约的（）所组成 承兑业务查询查复复核岗位必须与（）相分离，做到承兑业务关联岗位之间相互制约，相互监督。 监察部门建立相互协调制约的工作机制，改变了以往监督调查部门既负责线索管理又负责执纪审查的局面，形成了各部门之间的制约制衡机制。（）