劳务派遣是一种“（）”与“（）”相分离的劳动力经营模式。

劳动力市场是一种()市场。 劳动力市场是一种（）市场 劳动力市场是一种（）市场。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 劳动力需求是一种()。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 劳动力需求是一种()需求。 劳动力是一种特殊的商品。以下关于劳动力商品说法正确的有 劳动力，即（）是一种特殊的资源。 劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（ ）。 生产经营单位使用被派遣劳动力者的，应当将被派遣劳动者纳入()统一管理。 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（） 对劳动力的需求是一种（ ）。 对劳动力的需求是一种（）。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 “劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（） “劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（） （　　）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。 劳动力的动态管理是指根据（）对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程。