登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误
查看答案
该试题由用户998****75提供
查看答案人数:13768
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户998****75提供
查看答案人数:13769
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。
素质测评标准体系横向结构包括( )。
市场秩序的两重性质是指市场内在的客观规定性及这些规定性的法律表现或实现形式()
教育的质的规定性就是教育的
教学内容的规定性指()
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的( )。
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评()?
构件的稳定性就是指()
在测评标准体系中,测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”,它是素质测评目标()的表现形式。
员工素质测评标准体系的要素包括()
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。
教育具体而实在的规定性表现在( )。
规定性文件的主管部门指()
员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面()。
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面()。
简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,对测评内容有明确规定的是()
质的规定性和量的规定性都是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了