关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
A. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
B. 年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
C. 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D 关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法
D. 关于职位评价方法的说法，
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）
经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
简述经营者年薪制的本质。
简述经营者年薪制的职能。
说明经营者年薪制的含义。
经营者年薪制的职能包括（）。
说明经营者年薪制的含义
简述经营者年薪制的职能
下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。
目前我国经营者年薪制有()种模式。
经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
下列属于经营者年薪制特点的是( )。
