简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。

在组织管理理论中，巴纳德和麦克雷戈的理论属于 X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（） 美国学者道格拉斯。麦克雷戈提出有关人的本性角色的Y理论。该理论是“个人目标和组织目标相结合的理论”。下列描述中，不符合Y理论的有（） 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。 中国大学MOOC: 儒家的管理思想与西方泰勒的经济人以及麦克雷戈的X理论相类似。 行为科学家麦克雷戈提出了（） 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 简述Y理论的基本内容。 道格拉斯麦克雷戈的管理策略主要包括()。 麦克斯韦关于电磁场理论的基本假设之一是 “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（） 简述“社会人”的基本假设。  简述需要层次理论的三个基本假设.