在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（)。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。 现代人力资源管理的基本测量技术包括（） （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。 现代人力资源管理重心是（） 现代人力资源管理以为中心（） 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（　　）基础之上。 具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。 现代人力资源管理的管理职能( )。 管理内容上，现代人力资源管理() 现代人力资源管理的管理职能（）。 现代人力资源管理的管理职能（ ）。 属于现代人力资源管理的基本原理（） ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 现代人力资源管理的基本原理有（　　） （）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。