（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一

下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 内部人力资源供给预测方法包括()。 ()不是人力资源供给预测的方法。 人力资源供给预测的方法包括（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）