公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任级别对应的级别对应的工资标准内晋升一个工资档次（）

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。() 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务（） 公务员实行职级管理，（）个行政级别对应（）个行政职位。 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（） 受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的，不可享受年度考核奖金（） 公务员年度考核优秀等次人数，一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过（） 试述我国公务员制度设置职务与级别对应关系的理由。 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（） 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列说法不正确的是（） 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 《公务员考核规定（试行）》规定，公务员对年度考核定为不称职等次不服，不可以按有关规定申请复核和申诉（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（）