霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括(　　　 ) 霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。() 荷兰的霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同心理程序”。() 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 文化差异对组织行为有哪些影响？ 下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论： 1、权力距离 2、等级阶层 3、不确定性规避 4、个人主义—集体主义 荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中，调查了10万多名公司的经理与雇员，发现了文化价值可以归纳成以下四种： 据霍夫斯泰德的研究，用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是（ ? ）。 说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响 霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和（） 管理沟通中的文化差异影响表现为（ ） 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 关于荷兰学者霍夫斯坦德提出的文化维度理论，下列说法错误的是（ ）。 海尔企业文化对发展民族工业产生影响，表明企业文化具有 () 文化差异产生的原因是( ) 亚当斯和柏德尔斯为了说明教室中的座位安排会对教学和学习产生影响，提出的概念是（） 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 文化差异对跨国企业的发展没有影响。 文化差异对跨国企业的发展没有影响（）