领导性格理论认为，识别有效的领导来自于( )。

领导者的权力主要来自于职权。() 魅力型领导者的影响力来自于（） 领导的影响力来自于两方面职权、（）。 领导者的专家权力主要来自于个人魅力 激励员工的动力是来自于领导强大的声音和威望（） 领导者强制性影响力的产生因素来自于() 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。() 魅力型领导者对员工的影响主要来自于以下（）方面。 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） 郝劲松的力量来自于他性格的倔强 （ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 心理防御机制来自于以下理论（） 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 灵感来自于创意者的生活体验，来自于创意者自身的文化修养，来自于创意者敏锐的观察力和分析、总结、归纳等解决问题的能力，来自于对（）的掌握、认识和理解程度。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 在行政领导权力中，来自于个人人格、情感、意志和道德的权力叫做（） 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有()