职工当周出勤满4天，安排（）天休息[组织人事处]

女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 人事处负责对公司党校业务给予指导（） 人事处负责对公司党校业务给予指导（） 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假 直接上级需于新员工入职15天完成岗位技能指导、实践评估及针对性辅导，并将结果反馈至各自组织所在的人事处（） 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假（） 职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是（）。 新员工入职的前三天安排每天的上班为半天（） 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（） 年休假：职工工龄满1-10年的休假（）天；满10-20年休假（）天；满20年以上的休假（）天 根据《辽阳石化公司生产安全事故管理办法》，由人事处负责组织调查的事故是（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 按国家规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 职工入职本公司工作满1年的休5天，满3年的休7天，满5年的休8天，满7年的休9天，满10年的休10天，10年以上的每多1年多休1天，最多休20天（） 学校的科研处、教务处、人事处等是按（ ）方法形成的部门 人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。