与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）

薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与物流管理相比，供应链管理更强调（） 循证医学与传统医学相比，更强调利用发表的文献证据 循证医学与传统医学相比，更强调利用发表的文献证据（） 与客户关系管理相比，关系营销更强调()。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 相对于战略的现代概念，战略的传统概念更强调战略的（）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。 全面薪酬战略的主要特征有:( ) 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。