解雇员工的成本包括

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　　）。查看材料 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（） 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（） 员工招聘成本包括( )。 员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织 （）指目标公司的员工若在公司被收购若干年内被解雇的话，则可以领取员工遣散费。 当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（） （）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到()。 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。 员工流失的直接成本主要包括（）。 企业承担的员工在职培训成本包括()。 企业员工培训的直接成本，不包括（） 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。 批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工（） 企业员工关心自己是不是会被无端解雇，以及失业后的社会保障属于（）。 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。