员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险

在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 企业员工福利(项目)包括()。 租赁物件损失风险的防范措施主要是对租赁物件进行保险。 租赁物件损失风险的防范措施主要是对租赁物件进行保险（） 对于员工福利管理的三种模式，下列描述正确的是（）。Ⅰ.包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段Ⅱ.雇主自我管理阶段员工福利的主要特点：体现雇主的父爱，并非工人的权利；企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”Ⅲ.在中介机构市场管理阶段，员工福利的主要特点：成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与；企业之间提供员工福利的区别在于“多 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 共用题干 对于期货公司和期货交易所来说，所面临的主要是管理风险。管理风险表现在()。 员工福利管理的原则包括() 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴④财务管理的目标取决于企业的总目标 企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 企业员工福利的种类不包括（）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（） 会展企业所面临的系统性风险主要有（）。