可以按照工资总额提取的费用有( )。

根据《关于工资总额组成的规定》，不列入工资总额范围的有（） 按照国家规定,一般企业要按照职工工资总额的（）,足额提取教育培训经费 如何理解按工资总额2%提取工会经费的性质？ 如何理解按工资总额2%提取工会经费的性质 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 根据《关于工资总额组成的规定》，属于工资总额组成部分的有（） 国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费 单选344、公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金，额度不低于工资总额的，由公司统筹管理，在公司职工工资总额中专款专用，不占用各单位工资基数（） 工资费用就是指当月实际发放的工资总额（） 工资总额构成的有（）。 工会经费的提取比例为职工工资总额的 ( ) (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 按照我国的统计口径，工资总额不包括（　） 按照我国的统计口径,工资总额不包括()。 工资总额的确定方法有（） 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 根据国家有关规定，一企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。 全民所有制企业每年应从工资总额的新增部分中提取不少于()的数额，建立企业储备金，由企业自主使用。达到()年企业工资总额的，不再提取。