（）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（） （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。 （　　）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。 化学对编织自然现象之网所做出的贡献包括:() 对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于() 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径。 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 全体员工都应该认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的（ ）是落实这种责任的最佳途径 全体员工都应该认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的是落实这种责任的最佳途径（）