兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素

霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） 下列对职业兴趣描述正确的是: 只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功。|有些兴趣是无法成为职业的，社会上有相应的职业，才能叫做职业兴趣|职业兴趣会直接影响到个人的满意度、职业稳定性和个人成就感。|职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对于职业的某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错（） 大五特质中与工作满意度之间关联程度最高的是情绪稳定性。 工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度（） 职业繁荣不仅要确立职业自尊心,还要建立职业的价值观、成就感、自豪感和意义感。() 职业繁荣要建立职业的自豪感、成就感和意义感,而不需要确立职业的自尊心。 职业繁荣不仅要确立职业自尊心，还要建立职业的自豪感、价值观、成就感和意义感（） 职业繁荣要建立职业的自豪感、成就感和意义感,而不需要确立职业的自尊心（） 友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（） 做好网上舆情信息工作，有利于网络编辑增强职业成就感。（） 做好网上舆情信息工作，有利于网络编辑增强职业成就感（） 房地产经纪人员职业道德情感层面主要内容包括职业荣誉感、成就感和()。 职业满意度是个人对职业活动和职业环境的积极评价，与该工作的薪水高低是因果关系（） 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等）；二是激励因素（指成就感，别人的认可，工作本身，责任感和晋升等），只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。根据上述定义，下列属于激励因素的是（） 职业倦怠的特征主要表现为：情绪衰竭、（）和低个人成就感。   双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是： 极其重视职业稳定性和工作保障性的人会选择 ( )