印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）

主观经验法．是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。 ( ) 绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或面法，从而引起的考核误差叫做( ) 计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核（） 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 计量标准的考核依据（） 所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。 法的评判标准价值是指 ( ) 法的评判标准价值，是指（） 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 若要检验某化验员的技术水平,往往采用发放标准样考核的方法,考核结果应以（）为判断依据 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 铁路货车新技术运用考核前，须提供有关技术资料，明确新技术在运用考核期内的检查范围和质量标准、有关注意事项等（） 在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于() 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 铁路货车新技术运用考核前，研发、设计、制造单位须提供有关技术资料，明确新技术在运用考核期内的检查范围和质量标准、有关注意事项等，并对涉及人员进行培训（） 段依据《考核标准》，每对车间职工培训工作进行考核评估，采用量化评分的方法确定考核结果（） 申请新建计量标准考核，申请计量标准考核的单位应当向主持考核的质量技术监督部门递交以下申请资料（）