绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

首因效应就是第一印象效应。 在绩效考核中,第一个步骤是（） 绩效考核的考核者可以是（） 下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 人际交往中的首因效应是指第一印象很重要 效应指第一次与某人接触时给人留下的印象，也叫做首次效应或第一印象效应 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 首因效应强调的是第一印象。( ) ____________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（　　） 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 绩效考核的第一个步骤是（）。 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。