单选题

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()

A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析

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由于信息系统工程新技术发展速度快、技术手段更新速度快,新系统工程在建设过程中变更频繁。下列情形中,(  )会造成信息系统工程变更。①政府颁布了更严格的项目相关的新技术规范②项目总体设计和需求分析不够周密详细③由于新技术的出现,设计人员提出了新的设计方案④监理单位组织机构调整,总监理工程师换人 某工厂已有一套ERP系统,但无法满足新的需求,要上线一套新的ERP系统,新系统上线后直接停用已有系统,这种系统转换方式属于(  )。 在企业培新需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括() 对于成套引进装置的出国培训,应认真选派出国培训的骨干人员,并在合同中明确技术培训和实习培训的有关条件() 企业培训就是培训新知识和新技术() 新引进的仪器科内培训几日内完成() 以下哪项培训的目的是更新公务员的知识,使其掌握新技术,提高素质和能力,以适应行政管理或新职位的需要,其内容与工作实际紧密结合?() 自主创新同样有引进最新技术,把最新技术在我们这里集成,这样才能够占领制高点。 自主创新同样有引进最新技术,把最新技术在我们这里集成,这样才能够占领制高点() 公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。()根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。 导航技术已经非常成熟,基本没有发展新技术的需要。( ) 导航技术已经非常成熟,基本没有发展新技术的需要() 煤矿企业要开展、新技术、新材料、新设备“四新”专题培训,提高操作的熟知熟练程度() 对于新转岗大堂经理,各级行应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求,设计培训方案,开发培训课程,组织实施岗前培训() 新工艺、新技术、新材料、新设备设施(“四新”)技术在投入使用前,有关从来人员未经培训或培训不合格,不得上岗。 培育发展新动力,优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置,激发创新创业活力,推动(),释放新需求,创造新供给,推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展 (1)转变生产思路    (2)产品落后    (3)培训工人    (4)引进新技术    (5)正式生产 为开发示范性培训教材,要了解相关新技术、新职业的()特点和新能力(技能)要求。 需要研究企业对信息系统的需求,负责设计新系统的人员是() 由于信息系统工程技术发展速度快、技术手段更新速度快,新系统工程在建设过程中变更频繁。下列情形( )会造成信息系统工程变更。① 政府颁布了更严格的项目相关的新技术规范② 项目总体设计和需求分析不够周密详细③ 由于新技术的出现,设计人员提出了新的设计方案④ 监理单位组织机构调整,总监理工程师换人
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