人力资源的客体与对象的重点在（）

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（） 人力资源最高的服务对象是（） 弹性人力资源规划的重点是（） 人力资源教育开发的重点是（）。 人力资源教育开发的重点是( )。 教育开发是人力资源开发的重点。( ) 人力资源管理的对象是人。 人力资源管理的对象主要是 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 公司人力资源管理考核的对象包括（） 人力资源管理培训的对象是领导 医院人力资源培训的主要对象是（）。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有()