弹性人力资源规划的重点是（）

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划方案应具有一定的弹性。() 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 依据江苏省有关规定，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络，推进公共人力资源服务的重点是（）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？ 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？