下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。

关于人力资源预测的说法，错误的是（） 关于人力资源预测的说法错误的是（）。 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。 下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是(　　)。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　　）。 下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（） 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（） 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。   从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。 以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。 以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。