某公司有若干个会议室，现需要安排一批应聘者面试。如果每间会议室安排4人，则剩下2名应聘者；若每间会议室安排5人，则有一个会议室人员不满。那么，该公司最多有（）个会议室

以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 游戏面试考察应聘者的 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 分部工程可由一个或若干个检验批组成。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试不能够考核应聘者的()。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。 某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 下列属于面试中应聘者目标的是（　　）