从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 从事非全日制工作的劳动者 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 从事非全日制用工的劳动行（） 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）