由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为（）

定性预测主要凭借预测人员以往的经验和技术，以及掌握的一些直观材料，对未来的发展趋势做出的粗略判断（） 乡村公益性岗位的安置对象具体范围由根据实际情况规定，并实施动态调整（） ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。 定性预测方法主要用于对预测对象未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测，适合缺乏充分数据的预测场合。 对LED检修要由专业人员进行，不允许非专业人员进行操作（） 运营管理人员按当月周日天数轮休，由（）根据实际工作情况进行排班 根据历史的数据,通过建模和解模,对预测对象未来发展变化趋势进行量化分析和描述的一种预测方法（） 资产评估专业人员应具备一定的专业知识、专业技能和专业经验，这是资产评估准则对评估人员的（　）的要求。 定性预测方法主要用于对预测对象的未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测，适合缺乏充分数据的预测场合（） 根据专业人员的实际工作经验，参考有关定额资料，对施工管理组织和现场技术条件进行调查、讨论和分析制定人工定额的方法是（ ）。 根据专业人员的实际工作经验，参考有关定额资料，对施工管理组织和现场技术条件进行调查、讨论和分析制定人工定额的方法是（）。 专业人员开展基础下沉情况检测，分析其发展趋势，提出临时加固措施（） 企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的（） 各技术组根据本专业工作内容制定本专业人员工作计划及人员组织情况（） 设备及附属设备，要定期由专业人员负责进行技术状态检查、检修（） 由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。 由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。