()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。

经验判断法是依靠（）的人员来进行预测的方法。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。   下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 定性预测主要凭借预测人员以往的经验和技术，以及掌握的一些直观材料，对未来的发展趋势做出的粗略判断（） 定量销售预测是依靠预测人员丰富的实践经验和知识以及主观的分析判断能力，在考虑到政治、经济形势、市场变化、经济政策、消费倾向等对经营影响的前提下，对事物的性质和发展趋势进行预测和推测的分析方法。 定量销售预测是依靠预测人员丰富的实践经验和知识以及主观的分析判断能力，在考虑到政治、经济形势、市场变化、经济政策、消费倾向等对经营影响的前提下，对事物的性质和发展趋势进行预测和推测的分析方法（） 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法（　　） 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（ 下列方法中，属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有（） 火灾风险评估中，依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估称为()。 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（） 下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有（） 定量预测主要通过社会调查，采用少量的数据和直观材料，结合人们的经验加以综合分析，对预测对象作出判断和预测。 定量预测主要通过社会调查，采用少量的数据和直观材料，结合人们的经验加以综合分析，对预测对象作出判断和预测（） 主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法为（） 主要是根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（）