在组织变某中，管理者所能变革的领域有（）

一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（） 技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。() 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（） 在管理者选择战略变革时机时，下列哪项是管理者认识变革力量大小的根据（） 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ） 根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目（） 组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神（） 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。 在组织中，高层管理者关注的决策类型有 管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和（） 世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（） 什么是管理者？管理者可按层次和领域分为哪几种类型？ 管理者就是组织中的领导者